人才策略

为了体现公司“尊重人才、尊重知识”,提升公司核心竞争力——研发能力,引进和留住优秀的研发人才,公司建立起以“知识、技能”为基础的研发人才津贴体系。主要包括项目津贴、技术专家津贴、特殊产品开发津贴等。

朗文家庭关爱基金,是朗文公司独有的人文机构,公司每年会从销售营业额中拿出一定比重的资金注入基金会,作为朗文每位员工及其家庭紧急情况、国家及社会需求时使用,解决员工急需时有所依、有所靠的生活问题,让员工安全、安心、快乐的在朗文成长和发展。


  • 公司为员工营造一种纯洁、简单、和谐的工作氛围、同事之间在生活中完全是平等的兄弟姐妹关系,在工作中互相关心、互相尊重和信任、共同成长。
  • 树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提 高其职位胜任能力。引导员工确立自己的职业发展规划。
  • 公司为员工提供专业领域、行政管理领域的双阶梯发展道路,只要通过您的努力,就有机会晋升到公司的终身首席专家。
  • 朗文建立了一套有效的辅导员制度,帮助新员工尽快适应朗文。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其辅导员,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

用人标准

  • 真诚并富有感染力

    真诚是道德的基本标准。从朴实、诚恳到真诚,由外在的表现到内在的素质。真诚的人,勇于剖析自己,与人为善的对待他人。真诚的人才能建立真正理解的桥梁,不仅感动他人,而且通过信息的传递获得强烈的认同。
  • 主动并甘愿付出

    主动也是一种思想意识,主动是对团队的认同,甘愿是对奉献精神的理解。主动做事的人才会懂得付出的快乐。这是我们提倡的“以工作为荣、以奉献为乐” 的人生观及 “善良 诚信 勤奋 感恩”的价值观的具体体现。
  • 快乐并用心做好细节

    快乐是美好的情感,是热爱生活的表现,美好的情感是朗文人飞向成功的翅膀。细节决定成败,做好细节是我们尽职尽责的本份,用心做好细节才是我们效率提高和创新的根源。
  • 仔细观察并善于倾听

    观察和倾听是学习能力的具体体现。仔细观察,捕捉细微的变化、善于倾听,获得丰富的信息和知识,善于在工作中学习,学以致用,丰富的知识是朗文人透视成功的眼睛。
  • 思路清晰并立即行动

    没有思路就去做是蛮干,有了思路却不去做,是“纸上谈兵”没有实际价值,既没有思路也不去做是不好学习、不求上进。通过收集事实、分析归纳、逻辑推理,确定行动计划并立即付诸实施,而且在实施的过程中越来越清晰和完善思路,是逻辑思维能力与执行力的直接体现,更是我们提倡的 “生于忧患、享于安乐” 的方法论的深层次体现。